Để bảo lãnh người thân từ Việt Nam sang Thụy Điển làm việc, bạn cần tuân thủ các quy định về lao động quốc tế của Thụy Điển và Liên minh Châu Âu (EU). Dưới đây là các bước cụ thể:
1. Điều kiện của công ty tại Thụy Điển
Công ty bảo lãnh cần đảm bảo:
Được đăng ký hợp pháp tại Thụy Điển.
Có đủ năng lực tài chính, đóng thuế và bảo hiểm đầy đủ.
Đáp ứng mức lương tối thiểu theo quy định ngành nghề, hiện tại thường là ít nhất 28.480 SEK trước thuế/tháng hoặc tương đương với mức lương ngành.
2. Quy trình tuyển dụng bắt buộc
Trước khi bảo lãnh, công ty phải tuân thủ các bước sau:
Đăng tin tuyển dụng: Công ty cần đăng vị trí tuyển dụng trên trang web của Cơ quan Việc làm Thụy Điển (Arbetsförmedlingen) và các kênh tuyển dụng trong EU/EEA tối thiểu 10 ngày.
Chứng minh: Nếu không tìm được ứng viên phù hợp từ Thụy Điển hoặc EU/EEA, công ty mới được phép tuyển lao động từ ngoài EU.
Tips. Trường hợp công ty đăng tin và có người đăng ký làm, công ty có thể từ chối với lý do đã có người làm.
3. Hồ sơ cần chuẩn bị
Công ty và người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
Công ty:
Thông tin về công ty (đăng ký kinh doanh, báo cáo tài chính).
Hợp đồng lao động nêu rõ vị trí, mức lương, thời gian làm việc và các quyền lợi.
Bằng chứng đã tuân thủ quy trình đăng tuyển dụng trong EU.
Đăng ký bảo hiểm cho người lao động (bao gồm bảo hiểm y tế và xã hội).
Người lao động:
Hộ chiếu còn hiệu lực.
Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn liên quan (nếu yêu cầu).
Giấy khám sức khỏe hoặc các giấy tờ bổ sung nếu công việc có yêu cầu đặc thù.
4. Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động
Cơ quan xử lý: Nộp đơn xin giấy phép lao động tại Sở Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) thông qua hệ thống trực tuyến hoặc qua Đại sứ quán Thụy Điển tại Việt Nam.
Thời gian xử lý: Khoảng 2–4 tháng.
5. Các lưu ý khác
Gia đình đi kèm: Nếu người lao động muốn đưa gia đình đi cùng, cần nộp thêm hồ sơ bảo lãnh vợ/chồng và con (nếu có).
Lệ phí: Phí xử lý giấy phép lao động thường dao động từ 2,000–4,000 SEK, tùy vào loại giấy phép.
Tham khảo:
Xem thêm
