Nếu bạn đã có giấy phép lao động hợp lệ ở Thụy Điển và việc làm hiện tại của bạn kết thúc, bạn có 3 tháng để tìm một công việc mới. Trong thời gian này, giấy phép hiện tại vẫn có hiệu lực và bạn có thể tìm kiếm việc làm khác mà không cần phải rời khỏi Thụy Điển.
1. Làm việc với giấy phép hiện tại:
Nếu bạn tìm được công việc mới trong vòng 3 tháng kể từ khi việc làm trước kết thúc, bạn có thể tiếp tục làm việc mà không cần xin giấy phép mới.
Tuy nhiên, công việc mới phải đáp ứng các điều kiện của giấy phép lao động hiện tại, bao gồm mức lương và điều kiện làm việc tối thiểu.
2. Xin giấy phép lao động mới:
Nếu công việc mới khác với công việc trước hoặc bạn không tìm được việc trong 3 tháng, bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Bạn có thể nộp đơn từ trong Thụy Điển nếu giấy phép hiện tại của bạn vẫn còn hiệu lực.
Điều kiện để xin giấy phép mới là bạn phải có hợp đồng lao động mới khi nộp đơn.
3. Quy trình và lưu ý:
Thời gian nộp đơn: Bạn cần nộp đơn xin giấy phép mới trước khi giấy phép hiện tại hết hạn hoặc trong thời gian 3 tháng kể từ khi việc làm cũ kết thúc.
Hồ sơ cần thiết: Bao gồm hợp đồng lao động mới, thông tin về nhà tuyển dụng, và các bằng chứng về điều kiện làm việc như mức lương, giờ làm việc, và bảo hiểm xã hội.
Nếu bạn nộp đơn xin giấy phép mới trong thời gian giấy phép cũ còn hiệu lực, bạn có thể ở lại Thụy Điển trong khi chờ quyết định từ Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).
Kết luận:
Bạn có thể tìm việc mới trong vòng 3 tháng với giấy phép lao động hiện tại.
Nếu cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới, bạn có thể làm điều đó từ trong Thụy Điển, miễn là giấy phép hiện tại của bạn còn hiệu lực và bạn đã có hợp đồng làm việc mới.
Tham khảo thêm:
Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): migrationsverket.se
Hướng dẫn về giấy phép lao động: Work Permit in Sweden
