Trong 24 tháng đầu tiên của giấy phép lao động, giấy phép của bạn chỉ có hiệu lực cho nhà tuyển dụng và công việc cụ thể đã được ghi trong quyết định cấp phép. Nếu có bất kỳ thay đổi nào như:
Công ty bạn làm việc thay đổi mã số đăng ký (registration number),
Bạn chuyển sang công ty mới,
Bạn được giao nhiệm vụ công việc khác, hoặc
Điều kiện làm việc thay đổi,
thì giấy phép lao động của bạn sẽ không còn hiệu lực và bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Sau 24 tháng làm việc với giấy phép lao động và được gia hạn, bạn có thể thay đổi nhà tuyển dụng mà không cần nộp đơn mới miễn là bạn vẫn làm việc trong cùng ngành nghề. Tuy nhiên, nếu công việc mới của bạn đồng nghĩa với việc thay đổi nghề nghiệp, bạn phải nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Lưu ý quan trọng:
Quyết định cấp phép lao động trước đây sẽ ghi rõ các giới hạn và điều kiện của giấy phép của bạn.
Việc thay đổi nhà tuyển dụng hoặc nghề nghiệp mà không tuân thủ quy định có thể dẫn đến việc giấy phép lao động của bạn bị hủy bỏ và ảnh hưởng đến quyền cư trú tại Thụy Điển.
Tóm tắt:
Trong 24 tháng đầu: Không thể thay đổi nhà tuyển dụng hoặc công việc nếu không nộp đơn mới.
Sau 24 tháng và được gia hạn: Có thể thay đổi nhà tuyển dụng trong cùng ngành nghề, nhưng nếu thay đổi nghề nghiệp, bạn cần nộp đơn mới.
Tham khảo thêm:
Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): migrationsverket.se
