Tại Thụy Điển, mỗi năm, người lao động có quyền được nghỉ phép có lương ít nhất 25 ngày theo luật lao động. Quyền này áp dụng cho tất cả các nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, và họ có quyền hưởng đầy đủ tiền lương trong thời gian nghỉ phép.
Ngoài ra, nếu nhân viên không làm đủ một năm, họ vẫn có quyền được nghỉ phép có lương nhưng với số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ dựa trên thời gian làm việc thực tế trong năm đó.
Xem chi tiết tại bài viết
Chính sách nghỉ phép dài ngày và tiền thưởng nghỉ phép
