Ngày càng nhiều người dùng AI để viết thư xin việc tại Thụy Điển, nhưng bức thư thường trở nên chung chung, thiếu cá nhân hóa và kém hấp dẫn cho người tuyển chọn. Các công cụ như ChatGPT thường tạo ra bức thư có cấu trúc rõ ràng và thể hiện tốt những yêu cầu của nhà tuyển dụng, nhưng lại dễ tạo cảm giác sáo rỗng và thiếu chân thật.
Thiếu cảm giác cá nhân: Thư xin việc từ AI có thể chứa cụm từ không tự nhiên hoặc mang phong cách viết từ văn hóa khác, làm giảm mức độ tin cậy và khả năng truyền tải động lực thực sự của ứng viên.
Khó phân biệt giữa các ứng viên: Khi nhiều người dùng AI viết thư theo cùng một mẫu quảng cáo, các thư xin việc dễ bị trùng lặp, thiếu điểm nhấn cá nhân và không phản ánh năng lực ngôn ngữ của ứng viên.
Xu hướng bỏ qua thư xin việc: Một số công ty, như Qrios, đã không yêu cầu thư xin việc khi tuyển kỹ sư hoặc vị trí công nghệ thông tin. Thay vào đó, họ sử dụng các bài kiểm tra hoặc mẫu công việc để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.
Lời khuyên khi dùng AI: Để AI trở thành trợ thủ hữu ích, ứng viên nên tùy chỉnh nội dung do AI tạo, sửa từ ngữ để phản ánh phong cách cá nhân, bổ sung ví dụ cụ thể, và loại bỏ những phần không liên quan.
Mặc dù AI giúp tạo nền tảng thư xin việc, nhưng yếu tố cá nhân và thành thật vẫn là chìa khóa để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Xem thêm
