Tại Thụy Điển, chính phủ áp dụng một chính sách nghỉ phép đặc biệt dành cho người cha khi con chào đời, nhằm hỗ trợ các gia đình trong thời gian đầu khi em bé ra đời. Chính sách này cho phép người cha (hoặc người không trực tiếp sinh con) được nghỉ phép có lương trong vòng 10 ngày để chăm sóc và hỗ trợ mẹ và em bé. Đây là một phần của hệ thống phúc lợi xã hội rộng lớn, giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, và khuyến khích sự tham gia của cả hai bố mẹ trong việc nuôi dưỡng con cái.
1.Đối tượng được hưởng chính sách:
Chính sách này không chỉ áp dụng cho người cha mà còn dành cho các trường hợp khác liên quan như:
Bố/ mẹ đơn thân.
Người không trực tiếp sinh con nhưng có trách nhiệm chăm sóc em bé (ví dụ: người đồng giới).
Để được hưởng chính sách này, người cha phải được bảo hiểm xã hội tại Thụy Điển, thông thường là những người sống và làm việc tại đây. Ngoài ra, đứa trẻ cũng phải sống tại Thụy Điển, hoặc trong EU/EEA hoặc Thụy Sĩ.
2. Mức trợ cấp:
Mức trợ cấp cho 10 ngày nghỉ phép là khoảng 80% thu nhập bình thường của người cha, tuy nhiên có giới hạn trần mà bạn được nhận. Nếu thu nhập của bạn vượt quá mức cơ bản (7,5 lần mức cơ bản), bạn sẽ không nhận được trợ cấp cho phần thu nhập vượt quá mức trần này (theo SULF).
3. Quy trình đăng ký:
Người cha phải thông báo với chủ lao động về kế hoạch nghỉ phép ít nhất hai tháng trước khi nghỉ. Sau khi bắt đầu nghỉ hoặc quay trở lại làm việc, người cha cần nộp đơn xin trợ cấp thông qua dịch vụ trực tuyến của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển (Försäkringskassan).
Thời hạn để nộp đơn xin trợ cấp là trong vòng 90 ngày kể từ ngày đầu tiên ở nhà với em bé. Trước khi nhận được trợ cấp, mối quan hệ bố con phải được xác nhận, đặc biệt là trong trường hợp bố không kết hôn với mẹ của đứa trẻ.
Trong 14 ngày đầu tiên sau khi sinh, bạn có thể xác nhận quan hệ cha con một cách số hóa trên trang web của Cơ quan Thuế Thụy Điển (www.skatteverket.se). Điều này áp dụng cho trẻ em sinh vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2022.
4. Lợi ích và mục tiêu của chính sách:
Chính sách nghỉ phép có lương 10 ngày không chỉ giúp người cha có thêm thời gian chăm sóc gia đình mà còn:
Giúp tăng cường sự gắn kết giữa bố và con ngay từ những ngày đầu tiên.
Giảm bớt gánh nặng cho mẹ sau khi sinh.
Khuyến khích sự bình đẳng giới trong việc nuôi dưỡng con cái.
Tạo điều kiện cho người cha tham gia tích cực hơn vào công việc gia đình, từ đó tạo ra một môi trường gia đình hỗ trợ và phát triển tốt hơn.
5. Những điểm cần lưu ý:
Người cha cần nắm rõ các quy định cụ thể của chủ lao động và thỏa thuận lao động tập thể (nếu có), vì một số thỏa thuận có thể có các quy định bổ sung hoặc khác biệt.
Đối với những người làm việc tự do hoặc làm việc ở nước ngoài, cần kiểm tra kỹ các điều kiện để đảm bảo quyền lợi của mình.
Nếu bạn sinh đôi, bạn sẽ nhận được số ngày nghỉ phép có lương nhiều hơn so với trường hợp sinh một con. Cụ thể, bạn sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương cho mỗi đứa trẻ. Điều này có nghĩa là nếu bạn sinh đôi, bạn sẽ nhận được tổng cộng 20 ngày nghỉ phép có lương. Tương tự, nếu bạn sinh ba, bạn sẽ nhận được 30 ngày, và cứ tiếp tục tăng lên theo số lượng trẻ sinh ra. Điều này đảm bảo rằng mỗi đứa trẻ đều nhận được sự chăm sóc và quan tâm cần thiết từ cả hai bố mẹ trong những ngày đầu đời quan trọng.
Bạn có thể xin trợ cấp cho 25%, 50% hoặc 75% thời gian làm việc bình thường của bạn. Điều này có nghĩa là bạn có thể nghỉ 20 buổi nửa ngày thay vì 10 ngày đầy đủ. Bạn cũng có thể chọn nghỉ 1/8 ngày, tương đương với 12,5% thời gian làm việc bình thường. Chính sách này tạo sự linh hoạt, giúp bạn có thể dành nhiều thời gian hơn cho gia đình mà vẫn đảm bảo công việc.
Chính sách nghỉ phép có lương 10 ngày dành cho người cha tại Thụy Điển là một phần quan trọng trong hệ thống phúc lợi xã hội, hỗ trợ và khuyến khích sự tham gia của cả hai bố mẹ trong việc chăm sóc và nuôi dưỡng con cái. Chính sách này không chỉ mang lại lợi ích cho gia đình mà còn góp phần tạo ra một xã hội bình đẳng và phát triển bền vững.
Thông tin chi tiết, bạn có thể xem tại https://www.forsakringskassan.se/privatperson/foralder/10-dagar-vid-barns-fodelse
05/2024 - Sweetie
Comments