Thụy Điển được biết đến trên toàn thế giới với chế độ nghỉ chăm con (parental leave) cực kỳ hào phóng, nổi trội và là một trong những yếu tố quan trọng khiến nhiều gia đình chọn Thụy Điển làm nơi sinh sống (11 Ưu điểm khi sống ở Thụy Điển). Chính sách này không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn tạo điều kiện để cha mẹ có thời gian chăm sóc và gắn kết với con cái trong những năm tháng đầu đời.
Tổng quan về chế độ nghỉ chăm con tại Thụy Điển
Chế độ nghỉ chăm con tại Thụy Điển cho phép mỗi cặp cha mẹ được nghỉ tổng cộng 480 ngày để chăm sóc con nhỏ. Mỗi phụ huynh có quyền hưởng 240 ngày, và trong trường hợp cha mẹ đơn thân có quyền hưởng toàn bộ 480 ngày. Đối với các trường hợp đặc biệt như sinh đôi hoặc sinh ba, số ngày nghỉ sẽ tăng lên tương ứng là 660 và 840 ngày.
Một lưu ý nhỏ, người bố có thể đăng ký thêm Nghỉ Phép Có Lương 10 Ngày Khi Con Chào Đời Tại Thụy Điển
Đối tượng hưởng lợi
Chế độ nghỉ chăm con áp dụng cho tất cả những ai là cha mẹ hợp pháp của trẻ, bao gồm cả người giám hộ hoặc sống cùng với cha mẹ của trẻ. Điều kiện duy nhất là người hưởng lợi phải có bảo hiểm xã hội tại Thụy Điển và nghỉ làm việc, học tập hoặc đang tìm việc để chăm sóc con.
Quy trình đăng ký và nhận hỗ trợ
Các khoản trợ cấp chăm con không được chi trả bởi chủ lao động mà được quản lý bởi Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển (Försäkringskassan). Cha mẹ cần đăng ký và nộp đơn xin trợ cấp tại Försäkringskassan để nhận được các khoản hỗ trợ tài chính.
Phân chia và sử dụng thời gian nghỉ
Mỗi cha mẹ có thể chuyển nhượng một phần ngày nghỉ của mình cho người còn lại nếu muốn. Từ tháng 7 năm 2024, cha mẹ có thể chuyển nhượng tối đa 45 ngày nghỉ cho người khác ngoài đối tác của mình, như ông bà. Đối với cha mẹ đơn thân, con số này là 90 ngày.
Ngoài ra, cha mẹ có thể linh hoạt trong việc sử dụng ngày nghỉ bằng cách giảm giờ làm việc theo tỷ lệ phần trăm như một phần tư, một nửa hoặc ba phần tư và nhận trợ cấp tương ứng cho thời gian không làm việc. Quyền lợi này kéo dài đến khi con cái được 8 tuổi.
Chất lượng và sự linh hoạt của chính sách
Một khía cạnh đặc biệt của chính sách nghỉ chăm con tại Thụy Điển là tính linh hoạt cao. Cha mẹ có thể lựa chọn không sử dụng toàn bộ số ngày nghỉ ngay sau khi con sinh ra mà để dành cho những giai đoạn sau này trong cuộc sống của trẻ. Chế độ này cũng cho phép cả hai cha mẹ nghỉ cùng lúc trong một số trường hợp nhất định, đặc biệt là khi sinh đôi hoặc sinh ba.
Trợ cấp tài chính
Trong số 480 ngày nghỉ, 90 ngày được trả mức trợ cấp cơ bản là 180 kronor mỗi ngày, và 390 ngày còn lại được trả theo mức trợ cấp ốm đau dựa trên thu nhập (SGI). Cha mẹ có thu nhập thấp hoặc thất nghiệp sẽ nhận được 250 kronor mỗi ngày cho toàn bộ 390 ngày trợ cấp ốm đau.
Kết luận
Chế độ nghỉ chăm con 480 ngày tại Thụy Điển không chỉ là một trong những chính sách nổi trội nhất của quốc gia này mà còn là một điểm thu hút lớn đối với các gia đình khi chọn Thụy Điển làm nơi sinh sống. Chính sách này không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn tạo điều kiện để cha mẹ và con cái có thời gian quý báu bên nhau trong những năm tháng đầu đời.
07/2024 - Cuong Hi
Commentaires