Dec 8, 2023

Hệ thống lương hưu tại Thụy Điển

Hệ thống lương hưu tại Thụy Điển là một trong những hệ thống phức tạp và hiệu quả nhất trên thế giới, được thiết kế để đảm bảo thu nhập ổn định cho người dân khi họ nghỉ hưu. Thu nhập hưu trí của người dân Thụy Điển thường đến từ ba nguồn chính: hưu trí quốc gia, hưu trí nghề nghiệp và hưu trí tư nhân. Các nguồn này kết hợp lại để tạo nên tổng thu nhập hưu trí, giúp người dân duy trì cuộc sống ổn định sau khi nghỉ hưu.

Mục chính

Các Thành Phần Của Lương Hưu
Những Câu Hỏi Chính Về Lương Hưu
Những Trang Thông Tin Về Lương Hưu
Câu hỏi từ bạn đọc

Các Thành Phần Của Lương Hưu

1. Hưu Trí Quốc Gia

Hưu trí quốc gia là phần cơ bản nhất của hệ thống lương hưu Thụy Điển và được quản lý bởi Cơ quan Hưu trí Thụy Điển. Đây là nguồn thu nhập hưu trí mà mọi người dân tại Thụy Điển đều được hưởng nếu họ đã làm việc và đóng thuế tại quốc gia này. Hưu trí quốc gia được chia thành ba phần chính:

Hưu trí thu nhập: Đây là phần hưu trí dựa trên tổng thu nhập bạn đã kiếm được trong suốt cuộc đời lao động. Càng có thu nhập cao và thời gian làm việc dài, hưu trí thu nhập của bạn sẽ càng lớn.
Hưu trí bảo hiểm: Đây là phần bổ sung cho hưu trí thu nhập, được dành cho những người có thu nhập thấp hoặc đã có khoảng thời gian không làm việc (do nghỉ bệnh, nghỉ thai sản, hoặc chăm sóc người thân). Hưu trí bảo hiểm giúp đảm bảo rằng ngay cả những người có thu nhập thấp cũng có một mức thu nhập hưu trí đáng kể.
Hưu trí đảm bảo: Đây là phần hưu trí được cung cấp cho những người có thu nhập rất thấp hoặc không có thu nhập. Nếu hưu trí thu nhập và hưu trí bảo hiểm của bạn không đủ để sống, hưu trí đảm bảo sẽ giúp bù đắp khoảng cách này.

2. Hưu Trí Nghề Nghiệp

Hưu trí nghề nghiệp là phần lương hưu bổ sung do nhà tuyển dụng cung cấp, và đây là nguồn thu nhập hưu trí quan trọng đối với phần lớn người lao động tại Thụy Điển. Khoảng 90% người lao động tại Stockholm và Thụy Điển nói chung đều được hưởng hưu trí nghề nghiệp từ nhà tuyển dụng của họ.

Hưu trí nghề nghiệp thường được thiết lập thông qua các thỏa thuận đàm phán tập thể giữa nhà tuyển dụng và các công đoàn. Mỗi công ty hoặc tổ chức có thể có các chương trình hưu trí khác nhau, và khi bạn muốn bắt đầu nhận lương hưu nghề nghiệp, bạn cần liên hệ với công ty quản lý chương trình hưu trí của mình. Nhà tuyển dụng thường sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách thức liên hệ và quy trình nhận hưu trí.

3. Hưu Trí Tư Nhân

Hưu trí tư nhân là phần lương hưu mà người dân có thể tự nguyện đóng góp thêm để bổ sung cho hưu trí quốc gia và hưu trí nghề nghiệp. Đây là lựa chọn phổ biến đối với những người muốn đảm bảo mức thu nhập cao hơn khi nghỉ hưu, đặc biệt là trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng tăng.

Hưu trí tư nhân có thể được thiết lập dưới dạng các quỹ hưu trí cá nhân, trong đó người lao động có thể đóng góp hàng tháng hoặc hàng năm. Những khoản đóng góp này sau đó được đầu tư vào các danh mục đầu tư khác nhau, nhằm tối đa hóa lợi nhuận và đảm bảo rằng người lao động có nguồn thu nhập ổn định khi nghỉ hưu.

Những Câu Hỏi Chính Về Lương Hưu

Dưới đây là 8 câu hỏi chính về hệ thống lương hưu tại Thụy Điển:

Có giới hạn nào đối với thu nhập được tính lương hưu không?
Có một giới hạn trên thu nhập tính lương hưu. Vào năm 2024, giới hạn này là 51,208 SEK mỗi tháng. Thu nhập vượt quá mức này sẽ không được tính vào lương hưu quốc gia.
Hầu hết người lao động có lương hưu nghề nghiệp không?
Đa số người lao động ở Thụy Điển nhận lương hưu nghề nghiệp từ nhà tuyển dụng. Tỷ lệ đóng góp thường là 4,5% lương. Ở những nơi không có thỏa thuận tập thể, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp lương hưu nghề nghiệp, nhưng nhiều nơi vẫn có.
Bạn có thể tự quyết định cách quản lý lương hưu không?
Bạn có quyền chọn cách đầu tư một phần lương hưu của mình, cụ thể là lương hưu nghề nghiệp và phần lương hưu quốc gia được đầu tư. Nếu không tự chọn, khoản này sẽ được đầu tư tự động vào quỹ quốc gia AP7 Såfa.
Bạn có được gửi thông tin cập nhật hàng năm về lương hưu không?
Mỗi năm, bạn sẽ nhận một phong bì màu cam với thông tin chi tiết về lương hưu của mình. Thông tin này bao gồm số tiền bạn đã tích lũy và ước tính số tiền bạn sẽ nhận khi nghỉ hưu.
Bạn có được nhận lương hưu Thụy Điển khi sống ở nước ngoài không?
Bạn vẫn có thể nhận lương hưu khi sống ở nước ngoài, kể cả khi không có quốc tịch Thụy Điển. Tuy nhiên, bạn cần nộp đơn xin nhận lương hưu từ Cơ quan Lương hưu Thụy Điển hoặc cơ quan lương hưu tại quốc gia cư trú.
Thụy Điển có cung cấp lương hưu cho người có thu nhập thấp không?
Thụy Điển có lương hưu đảm bảo cho những người có thu nhập thấp hoặc không có thu nhập. Khoản lương hưu này phụ thuộc vào thời gian bạn sống tại Thụy Điển, yêu cầu tối thiểu là 3 năm cư trú.
Có độ tuổi nghỉ hưu cố định không?
Bạn có thể bắt đầu nhận lương hưu từ 63 tuổi và có quyền làm việc đến 69 tuổi hoặc hơn nếu bạn muốn. Tuổi nghỉ hưu chính thức có thể thay đổi, nhưng không có giới hạn trên về việc nhận lương hưu.
Bạn có thể nhận lương hưu từ nước ngoài khi sống ở Thụy Điển không?
Bạn có thể chuyển lương hưu từ nước ngoài về Thụy Điển nếu quốc gia đó có thỏa thuận lương hưu với Thụy Điển. Bạn cần thông báo cho Cơ quan Lương hưu Thụy Điển về thời gian và nơi bạn đã làm việc để tính toán lương hưu.