Thời gian gần đây, tình hình công việc ở Thụy Điển trở nên khá bất ổn với nhiều công ty lớn công bố các đợt cắt giảm nhân sự, gây ảnh hưởng đến hàng ngàn lao động, bao gồm cả người nước ngoài. Đặc biệt đối với những ai chưa hiểu rõ về luật lao động ở Thụy Điển, việc bị mất việc không chỉ gây căng thẳng mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý. Vậy khi bạn rơi vào tình huống bị layoff, điều gì là quan trọng nhất cần làm ngay?
1. Không ký bất cứ điều gì ngay lập tức
Khi nhận thông báo bị layoff, hãy giữ bình tĩnh. Điều đầu tiên cần nhớ là không ký vào bất kỳ văn bản nào vào ngày bạn nhận tin. Khi còn đang trong tình trạng sốc về tinh thần, rất dễ dàng để đưa ra quyết định không sáng suốt. Thay vào đó, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ ngay lập tức từ một công đoàn hoặc một chuyên gia tư vấn lao động để xem xét các điều khoản trong hợp đồng trước khi đưa ra quyết định. Thời gian này sẽ giúp bạn suy xét kỹ lưỡng và có thể đàm phán điều kiện tốt hơn.
2. Liên hệ với luật sư về lao động hoặc luật sư di trú nếu bạn có giấy phép lao động
Nếu bạn đang sống và làm việc tại Thụy Điển bằng giấy phép lao động, việc bị layoff có thể ảnh hưởng đến quyền lưu trú của bạn. Theo luật, bạn thường có ba tháng để tìm một công việc mới và nộp đơn xin cấp giấy phép lao động mới. Tuy nhiên, mỗi trường hợp có thể có những chi tiết khác nhau, và tốt nhất bạn nên liên hệ với một luật sư lao động hoặc di trú để hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Xem thêm 20 Công đoàn phổ biến ở Thụy Điển
3. Đàm phán về gói trợ cấp nghỉ việc (severance package)
Nhiều người thường nghĩ rằng khi nhận quyết định layoff, mọi thứ đã là cuối cùng và không thể thay đổi. Nhưng thực tế, các điều khoản về gói trợ cấp nghỉ việc có thể được đàm phán. Hãy tận dụng thời gian để thương lượng với công ty về số tiền trợ cấp hoặc thời gian làm việc sau khi bị layoff. Bạn hoàn toàn có thể đạt được các lợi ích tốt hơn nếu biết cách đàm phán khéo léo.
4. Xin thư giới thiệu và xây dựng hồ sơ công việc
Trước khi chính thức nghỉ việc, hãy tranh thủ thời gian để xin các đồng nghiệp hoặc cấp trên viết thư giới thiệu cho bạn. Đó sẽ là tài liệu quý giá khi bạn tìm việc mới. Đồng thời, hãy thu thập ngay những tài liệu, dự án, kết quả làm việc mà bạn đã hoàn thành trong quá trình làm việc. Nhiều công ty sẽ chặn quyền truy cập vào hệ thống ngay sau khi thông báo nghỉ việc, nên việc chuẩn bị trước những thông tin này là cực kỳ quan trọng.
5. Đảm bảo việc layoff của bạn được xử lý đúng luật
Cuối cùng, hãy đảm bảo rằng quá trình layoff của bạn tuân thủ đúng quy định pháp luật. Nếu có bất kỳ dấu hiệu bất thường nào, bạn có thể nhờ sự hỗ trợ từ luật sư hoặc công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình. Trong nhiều trường hợp, sự can thiệp của công đoàn có thể giúp bạn đạt được những điều kiện tốt hơn hoặc buộc công ty phải tuân thủ luật pháp.
Khi phải đối mặt với việc layoff, quan trọng nhất là bạn không nên hành động vội vàng. Thụy Điển có hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động khá chặt chẽ, nên bạn hoàn toàn có thể tận dụng các quyền lợi của mình nếu biết cách xử lý đúng đắn. Hãy luôn chuẩn bị sẵn sàng và tự tin đối diện với những thay đổi, vì đó cũng có thể là cơ hội để bạn tìm thấy hướng đi mới trong sự nghiệp.
08.2024 / Chia Sẻ Thụy Điển
留言