Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc "tô vẽ" hoặc thậm chí bịa đặt thông tin trên CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng không còn là chuyện hiếm. Tuy nhiên, với các quy trình kiểm tra lý lịch ngày càng chặt chẽ, những lời nói dối này rất dễ bị phát hiện, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho ứng viên. Dưới đây là 10 điều thiếu trung thực phổ biến trên CV mà các nhà tuyển dụng thường gặp.
1. Phóng đại kinh nghiệm làm việc (40%)
Nhiều người phóng đại hoặc bịa đặt về công việc trước đây hoặc thổi phồng trách nhiệm để tạo ấn tượng về sự phù hợp với vị trí mới. Đây là kiểu gian dối phổ biến nhất vì kinh nghiệm làm việc luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu trong tuyển dụng.
2. Sở thích cá nhân (35%)
Một số ứng viên thích thêm những sở thích "cao cấp" hoặc không có thật như chơi golf, đọc sách chuyên ngành, hay tham gia các hoạt động thiện nguyện nhằm tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng.
3. Kỹ năng và năng lực (30%)
Nhiều người thường phóng đại khả năng của mình, đặc biệt là các kỹ năng chuyên môn như lập trình, ngoại ngữ hoặc kiến thức kỹ thuật.
4. Che giấu thời gian trống trong lịch sử làm việc (20%)
Một trong những cách phổ biến là kéo dài thời gian làm việc tại một công ty để che giấu sự thiếu ổn định hoặc các vị trí ngắn hạn. Một vài CV thường được "lấp đầy" khoảng trống bằng các công việc không có thật hoặc các hoạt động học tập không được kiểm chứng.
5. Hoạt động kinh doanh hoặc dự án cá nhân (20%)
Một số khác bỏ qua hoặc giấu các dự án cá nhân hoặc công việc phụ có thể gây xung đột lợi ích với vị trí ứng tuyển. Một số khác lại tự tạo ra các dự án cá nhân ấn tượng hoặc thổi phồng về vai trò của mình trong các dự án nhóm để gây chú ý.
6. Trình độ học vấn (15%)
Việc tuyên bố đã hoàn thành một chương trình học hoặc đạt được một bằng cấp mà thực tế không có là một trong những hành vi gian dối phổ biến.
7. Giấu hoặc bịa lý do nghỉ việc (15%)
Điều chỉnh thời gian học để che giấu khoảng trống trong sự nghiệp hoặc để làm CV trông liền mạch hơn. Khi được hỏi về lý do nghỉ việc, nhiều người chọn cách nói dối hoặc đưa ra những lý do không đúng sự thật để tránh gây ấn tượng xấu.
8. Tên công ty cũ (10%)
Một số người bịa đặt về nhà tuyển dụng cũ, đặc biệt là các công ty nhỏ hoặc đã ngừng hoạt động, nhằm khó kiểm chứng thông tin.
9. Dữ liệu cá nhân (5%)
Những thông tin như tuổi tác, tình trạng hôn nhân đôi khi bị xuyên tạc để phù hợp hơn với yêu cầu công việc.
10. Tên giả hoặc bí danh (3%)
Việc sử dụng tên khác hoặc bí danh nhằm che giấu quá khứ không tốt trong sự nghiệp, như các xung đột hoặc vấn đề pháp lý. Những thông tin liên quan đến tiền án, tiền sự hoặc các vi phạm nhỏ thường bị bỏ qua, nhưng với việc kiểm tra lý lịch ngày càng phổ biến, việc này dễ bị phát hiện.
Rủi ro của việc nói dối trên CV
Mặc dù một số lời nói dối có thể giúp bạn vượt qua vòng sơ tuyển, nhưng chúng thường mang lại hậu quả tiêu cực nếu bị phát hiện, chẳng hạn như:
Mất niềm tin: Dù lời nói dối không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc, nhưng nó tạo ấn tượng xấu về tính trung thực.
Bị loại khỏi quy trình tuyển dụng: Một khi phát hiện gian dối, nhà tuyển dụng thường không xem xét ứng viên cho bất kỳ vị trí nào khác.
Tác động đến danh tiếng: Những trường hợp bị phát hiện có thể làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng cá nhân trong ngành nghề.
Thay vì bịa đặt, hãy tập trung phát triển kỹ năng và kinh nghiệm thật sự để tự tin thể hiện bản thân. Đồng thời, hãy trung thực trong việc trình bày CV và chuẩn bị giải thích hợp lý cho những thiếu sót trong lý lịch.
12/2024 - Chia Sẻ Bắc Âu tổng hợp
댓글